La Corporación PENSER tiene como misión contribuir a la transformación educativa bajo un enfoque sistémico con criterios de calidad, inclusión y equidad, posibilitando, desde la gestión del conocimiento, condiciones sociales que favorezcan el desarrollo del ser humano, de los sistemas organizacionales y de la sociedad. En este sentido, involucra como un eje estratégico la comprensión de los procesos educativos de manera sistémica, reflexionando sobre los principales actores que participan en los procesos formativos y organizacionales. 

Acorde con lo anterior, es fundamental el papel de las organizaciones como agentes de transformación social y desde una perspectiva que fomente el pensamiento complejo y la discusión en torno a aspectos críticos de la gestión del conocimiento. 

Reconocer los diferentes enfoques de sostenibilidad en las organizaciones de la actualidad implica identificar los principales aspectos que permiten dimensionar con claridad y coherencia el enfoque de inclusión organizacional. En un mundo cada vez más globalizado, las diferentes instituciones, tanto organizacionales, empresariales como educativas adquieren mayor conciencia alrededor de la adopción de prácticas inclusivas, desde el reconocimiento de la diversidad de pensamientos, enfoques de género, etnias y capacidades diversas, las cuales están siendo percibidas como elementos muy deseables por los líderes para su articulación en los procesos organizacionales. La diversidad enriquece la toma de decisiones y la resolución de problemas, mejorando la adaptación de los sistemas donde participa el ser humano. Estudiar y promover la inclusión organizacional se convierte, entonces, en una estrategia clave para construir equipos sólidos y competitivos en el panorama empresarial y educativo actual.

En esta ocasión, y en cumplimiento de su postulado institucional de democratizar procesos de formación al más alto nivel, la Corporación PENSER se propone conocer y reflexionar acerca de la importancia de fortalecer las capacidades y competencias en el manejo de la diversidad al interior de los procesos organizacionales, de tal manera que se puedan conocer diferentes referentes, lineamientos y experiencias en el abordaje de los procesos organizacionales desde la perspectiva de la diversidad y la inclusión. 

Estudiar y comprender la importancia de la inclusión en el entorno laboral no solo promueve la equidad y la diversidad, sino que también contribuye al desarrollo de un ambiente de trabajo más productivo y enriquecedor.