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PRESENTACIÓN

La Corporación PENSER tiene como misión contribuir a la transformación educativa bajo un enfoque sistémico con criterios de calidad, inclusión y equidad, posibilitando, desde la gestión del conocimiento, condiciones sociales que favorezcan el desarrollo del ser humano, de los sistemas organizacionales y de la sociedad. En este sentido, involucra como un eje estratégico la comprensión de los procesos educativos de manera sistémica, reflexionando sobre los principales actores que participan en los procesos formativos y organizacionales. 

 

Acorde con lo anterior, es fundamental el papel de las organizaciones como agentes de transformación social y desde una perspectiva que fomente el pensamiento complejo y la discusión en torno a aspectos críticos de la gestión del conocimiento. 

 

Reconocer los diferentes enfoques de sostenibilidad en las organizaciones de la actualidad implica identificar los principales aspectos que permiten dimensionar con claridad y coherencia el enfoque de inclusión organizacional. En un mundo cada vez más globalizado, las diferentes instituciones, tanto organizacionales, empresariales como educativas adquieren mayor conciencia alrededor de la adopción de prácticas inclusivas, desde el reconocimiento de la diversidad de pensamientos, enfoques de género, etnias y capacidades diversas, las cuales están siendo percibidas como elementos muy deseables por los líderes para su articulación en los procesos organizacionales. La diversidad enriquece la toma de decisiones y la resolución de problemas, mejorando la adaptación de los sistemas donde participa el ser humano. Estudiar y promover la inclusión organizacional se convierte, entonces, en una estrategia clave para construir equipos sólidos y competitivos en el panorama empresarial y educativo actual.

 

En esta ocasión, y en cumplimiento de su postulado institucional de democratizar procesos de formación al más alto nivel, la Corporación PENSER se propone conocer y reflexionar acerca de la importancia de fortalecer las capacidades y competencias en el manejo de la diversidad al interior de los procesos organizacionales, de tal manera que se puedan conocer diferentes referentes, lineamientos y experiencias en el abordaje de los procesos organizacionales desde la perspectiva de la diversidad y la inclusión. 

 

Estudiar y comprender la importancia de la inclusión en el entorno laboral no solo promueve la equidad y la diversidad, sino que también contribuye al desarrollo de un ambiente de trabajo más productivo y enriquecedor.

La inclusión organizacional implica la creación de un espacio donde todos los empleados, independientemente de sus diferencias culturales, étnicas, de género u orientación sexual, se sientan valorados y respetados. Esto no solo fortalece la moral y el compromiso de los empleados, sino que también fomenta la creatividad y la innovación al aprovechar una amplia gama de perspectivas y habilidades. 

 

Las organizaciones que demuestran un compromiso genuino con la inclusión tienden a ser vistas como éticas y socialmente responsables, lo que puede generar lealtad entre los consumidores y mejorar la reputación de la empresa, y lograr así un proceso de transformación cultural, que va permeando diferentes campos de participación del ser humano en la sociedad.

 

Lo anterior convoca a la comunidad académica a plantearse preguntas como: 

 

  • ¿Qué estrategias permiten una comprensión y reconocimiento genuinos acerca de la importancia de la diversidad en los entornos organizacionales? 

  • ¿Qué tipo de habilidades debe desarrollar el participante de un sistema inclusivo, partiendo de entornos multiculturales? 

  • ¿Cuáles son las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección y desarrollo que fomenten la inclusión y la diversidad? 

De manera que, la apuesta de este curso se centra en poder conocer diferentes formas de cómo articular los elementos de desarrollo del ser humano, desde la visual de la participación de los diferentes actores que participan en un sistema organizacional, teniendo en cuenta a líderes y personal operativo, como también profesionales con diferentes conocimientos, habilidades y competencias.

 

Este curso ejecutivo está diseñado para directivos, líderes, personal operativo, estudiantes, profesores y ciudadanos en general, que estén interesados o involucrados en sistemas organizacionales, institucionales, públicos o privados, con motivación a conocer diferentes enfoques de los procesos de inclusión y manejo de la diversidad, desde posturas holísticas, integradoras y sistémicas.

OBJETIVOS

  • Fomentar la comprensión y aprecio de la diversidad, instaurando una cultura organizacional que celebre las diferencias y promueva la igualdad de oportunidades.

  • Dotar a los participantes con las habilidades necesarias para comunicarse efectivamente en un entorno multicultural, fomentando el diálogo respetuoso y la comprensión mutua.

  • Equipar a los líderes y profesionales de la organización con las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección y desarrollo que fomenten la inclusión y la equidad.

UNIDADES DE APRENDIZAJE

1.- Inclusión Organizacional

  • Evolución de la diversidad en el ámbito organizacional.

  • Beneficios de la inclusión para organizaciones y empleados.

  • Desmitificación de estereotipos y prejuicios.

  • Modelos teóricos de inclusión organizacional.

  • Rol del liderazgo en la promoción de la diversidad.

  • Desarrollo de políticas inclusivas en la organización.

  • Evaluación inicial de la cultura organizacional.

3.- Selección Inclusiva y Desarrollo de Talento

  • Diseño de procesos de selección libres de sesgo.

  • Estrategias para atraer talento diverso.

  • Entrevistas inclusivas: preguntas y técnicas efectivas.

  • Evaluación de habilidades y competencias de manera equitativa.

  • Desarrollo de programas de mentoría inclusivos.

  • Creación de planes de carrera equitativos.

  • Retención de talento diverso: desafíos y soluciones.

5.- Sostenibilidad y Mejora Continua en Inclusión Organizacional

  • Estrategias para medir la efectividad de las iniciativas inclusivas.

  • Retroalimentación de empleados: encuestas y focus groups.

  • Implementación de ajustes basados en retroalimentación.

  • Celebración y reconocimiento de hitos en inclusión.

  • Integración de la diversidad en la estrategia empresarial.

  • Desarrollo de líderes inclusivos como agentes de cambio.

2.- Habilidades de Comunicación Intercultural

  • Comunicación no verbal y su impacto cultural.

  • Técnicas de escucha activa en contextos interculturales.

  • Gestión de conflictos en equipos diversos.

  • Construcción de consenso en un entorno multicultural.

  • Estrategias para superar barreras idiomáticas.

  • Reconocimiento y valorización de perspectivas culturales.

4.- Construcción de Equipos y Liderazgo Inclusivo

  • Dinámicas de equipo que promueven la inclusión.

  • Liderazgo inclusivo: habilidades y características clave.

  • Desarrollo de habilidades de liderazgo culturalmente competentes.

  • Gestión de conflictos en equipos diversos.

  • Liderazgo inclusivo en entornos virtuales.

  • Herramientas para evaluar y mejorar el liderazgo inclusivo.

DURACIÓN Y FECHAS

El curso ejecutivo de 8 horas se realizará en modalidad abierta el lunes 26 y el martes 27 de Febrero desde las 19:00 hrs hasta las 22:00 hrs (hora Colombia) / 16:00 hrs hasta las 19:00 hrs (hora Seattle, WA, USA) a través de las plataformas tecnológicas de la Corporación Penser. 

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