Programas de formación a empresas
La formación continua del talento humano en una empresa es esencial en el mundo empresarial actual. En un entorno de constante cambio y avances tecnológicos, las organizaciones que invierten en el desarrollo y la capacitación de su personal se destacan como líderes en sus respectivas industrias. La formación no solo fortalece las habilidades y competencias de los empleados, sino que también aumenta su motivación, compromiso y lealtad hacia la empresa.
Un equipo bien formado es más productivo, capaz de abordar desafíos complejos y adaptarse a nuevas circunstancias, lo que se traduce en una ventaja potencialmente sólida. Sumado a esto, la inversión en formación demuestra un compromiso por parte de la empresa hacia el crecimiento y el éxito de sus empleados, lo que a su vez fomenta una cultura empresarial positiva que atrae y retiene el mejor talento, en un mercado laboral altamente competitivo.
En este contexto, diseñar un programa de formación a medida para una empresa no solo es una inversión inteligente, sino una necesidad estratégica para construir un futuro sostenible y próspero.
Los programas de formación PENSER dirigidos a empresas, están diseñados para potenciar el desarrollo del talento humano acorde con las necesidades, los propósitos y los objetivos trazados por la organización en consideración de su oferta de valor y sus procesos de planeación.
PENSER entiende de manera sistémica los entornos organizacionales y vislumbra la capacidad de gestión, como una manifestación del alcance de los objetivos trazados, y en esta medida, dicha gestión se concentrará en identificar y cerrar brechas desde lo estratégico, lo táctico y lo operativo.
Dimensiones de gestión
La Gestión Estratégica implica la planificación a largo plazo y la definición de los objetivos generales de una organización, así como la formulación de estrategias para alcanzarlos. Se enfoca en la toma de decisiones clave que afectan la dirección global de la empresa y su posicionamiento en el mercado.
La Gestión Táctica se concentra en la implementación de esas estrategias a través de planes y acciones concretas. Implica la coordinación de recursos y actividades para lograr los objetivos estratégicos establecidos, a menudo en un horizonte de tiempo intermedio.
La Gestión Operativa se relaciona con las actividades diarias y rutinarias que permiten a la organización funcionar eficientemente. Se concentra en la supervisión y control de las operaciones cotidianas para garantizar la calidad, la productividad y la eficiencia en la ejecución de las tareas.
Estas tres dimensiones de gestión son esenciales en la administración de una organización, ya que se complementan para garantizar su éxito a largo plazo, y por ello, es de importancia capital que el personal involucrado en impulsar estas dimensiones de gestión, pueda desarrollar sus conocimientos, competencias, habilidades y actitudes en aspectos disciplinares, técnicos y humanos.
Acorde con lo anterior, la formación a empresas de PENSER estructura completos programas de entrenamiento que se encuentran asociados a los niveles de gestión organizacional.
Strategical Training Certification
(STC)
Se enfoca en la capacitación de alto nivel destinada a líderes y ejecutivos, para desarrollar habilidades estratégicas de toma de decisiones y visión a largo plazo. A continuación, encontrará las propuestas de certificación que se encuentran en este programa:
Tactical Training Certification
(TTC)
Se centra en la formación de nivel intermedio, brindando a los gerentes y supervisores, las habilidades necesarias para implementar estrategias y planes tácticos de manera efectiva. A continuación, encontrará las propuestas de certificación que se encuentran en este programa:
Operational Training Certification
(OTC)
Se dirige a los empleados de nivel operativo, proporcionando habilidades y conocimientos específicos para llevar a cabo las tareas diarias con eficiencia y calidad. A continuación, encontrará las propuestas de certificación que se encuentran en este programa: